任职条件：1、教育背景（学历、专业）：本科或以上学历，人力资源管理、企业管理及相关专业；2、工作经验： 3年以上人资管理工作经验，其中1年以上人力资源总监、副总监、高级经理任职经历；3、知识技能：掌握人力资源管理理论、管理学理论、熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、个人素质：有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力。岗位职责：1、全权负责行政、人力资源的管理工作及公司的整体运营规划；2、根据公司发展战略规划，拟定行政和人力资源工作整体战略规划、组织规划及整改方案，经总经理审批后组织实施；3、负责制定和完善公司人力资源管理制度体系（包括但不限于招聘、培训、薪资、福利、考勤、劳动纪律制度）并组织有效实施和监督执行；4、组织公司中高级管理人员和核心岗位人员的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，构建人才梯队，做好人才储备；5、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施和监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；7、负责部门员工工作指导、激励、监督和考核及部门资金的预算和控制等；8、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；9、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设等。10、规范人事异动流程，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
